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文｜罗曾
7月1日，百度创始人、董事长兼首席执行官李彦宏通过内部信公布新一轮核心管理层调整。本次调整覆盖集团三个高管岗位，相关职务负责人均直接向李彦宏汇报工作。
其中，前金山云首席财务官（CFO）何海建正式加盟百度，担任集团公司CFO，全面负责百度财务体系管理。作为财务领域资深人士，何海建曾任职于高盛(亚洲)、美林美银集团及花旗银行，于2020年至2025年6月担任金山云的CFO，期间主导了公司美股和港股上市等重要资本运作。
此外，原代理CFO何俊杰结束财务体系代理职责，轮岗至集团人力资源及行政管理岗位；原负责人力资源及行政管理的崔珊珊，未来将聚焦于文化委员会秘书长职责，持续深化组织文化建设。
李彦宏在内部信中强调：“新人加入、干部轮岗、新老交替，都是为了激发组织的创新与活力。”
据了解，百度自2011年便建立了系统的干部轮岗制度，并先后通过引入OKR绩效管理制度、调整To B组织架构、倡导干部年轻化等方式。结合上述管理举措，百度约每两到三年开展一次干部轮岗，将其视为激活组织、培养复合型领导人才的关键机制。
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